简历本
性别： 男
年龄： 30岁
经验： 7年
手机： 189****7934
邮箱： 658878****@qq.com
意向： 培训经理/主管
学历： 本科
| 教育背景 |
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2006/09 - 2010/07
简历本工程大学
本科 - 市场营销
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2013/01 - 至今
简历本信息互动有限公司
人力资源经理
1.人力资源策划：
根据公司年度经营计划（每年我根据销售的SWOT分析、财务的年终财报和人力资源的五力分析来撰写），完成人力资源策划，组织机构的设置调整（公司从职能型转到事业部型，后期又借鉴阿米巴经营模式向模拟分权型转化），人员需求分析;人资制度的制定（各种制度主要以ISO9001 6.2要求为主）;人资费用（招聘费用和培训费用）预算编制执行。 2.招聘需求：人员能力分析（建立人员能力矩阵表）;招聘渠道建立选择（网络渠道和亲自到竞争对手处挖掘人才，偶尔还需要充当一个猎头的角色），建立人才信息库;入职培训离职面谈;降低员工流失的措施，员工满意度是我的绩效指标之一。 3.需求评估与培训：培训（内外部培训，内部开发了钉钉OA使用，时间管理等；外部开发了质量体系课程，五大工具使用，5S管理）、发展员工、领导教育（管理学中的战略管理），同时开始建立企业知识管理的雏形。 4.绩效管理准备、实施阶段、考评阶段、总结阶段、绩效管理的面谈（使用360评测）、绩效改进的方法，设置了10个部门的关键绩效指标，而且一些指标的设置致力与质量体系标准挂钩。 5.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算). 6.在公司期间还主导过销售、采购、生产方面的管理工作，因为企业管理我也从事过，在兼任HRM的同时，用管理的方法帮助完善各部门的工作。
2010/08 - 2012/12
简历本网络技术有限公司
市场助理
1.建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
2.对消费者购买心理和行为的调查。 3.对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。 4.对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。 5.做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。 6.制定产品企划策略。 7.促销活动的策划及组织。 8.实施品牌规划和品牌的形象建设。 9.负责产销的协调工作。 |
| 自我评价 |
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1.职业规划：希望继续从事专业HRM工作，不断完善6大模块操作管理和工具使用能力，并建立HRMS系统。
2.具备理念：在日企工作过，有一定的职业操守，终身学习，持续改进。 3.一般工具：了解ISO9001，具备内审员资格，JIT，TPS，5S等管理，同时具备运营管理的一些基本知识。 |
| 技能描述 |
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office
ISO9001 |
