基本信息 |
姓 名:简历本性 别:女年 龄:28岁经 验:6年手 机:139****7718邮 箱:365414306@qq.com最高学历:MBA应聘岗位:咨询/顾问/调研/数据分 |
教育背景 |
2017/09 - 至今
简历本科技大学
MBA - 工商管理
专业课程、成绩排名
2008/09 - 2011/07
简历本大学
大专 - 税务
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工作经历 |
2016/03 - 2016/05
简历本网络科技有限公司
人力经理助理
1.薪酬福利:
配合人力资源经理优化与执行公司薪酬福利与绩效管理制度; 月度及年度薪酬核算核发、年终奖、社保及公积金缴存等; 协助完成公司薪资福利成本预算与分析; 2.变革管理: 配合人力资源经理做好公司人员重组工作。协助领导完成人员遣散及规避、应对可能产生的劳动纠纷及新增岗位的人才储备。 3.招聘培训: 根据公司招聘需求,梳理岗位职责及任职标准;建立、维护招聘渠道,多方面增加候选简历数量,提高到面率,完善及储备中高级人才简历库。 公司部分人力资源内部培训PPT课件的制作;新员工入职培训宣讲及公司培训工作的组织协调。 4.员工关系: 深入了解各部门人员工作情况,关爱员工的职业发展,评估其诉求并与人力资源 经理讨论及促进相应方案的落地; 结合公司目前培训目标,策划、组织员工活动及生日会,提高员工满意度及企业文化的渗透度。 5.协助部门经理梳理、优化公司人事管理流程,制作、更新人力资源管理表格,保证人事管理工作运营的高效性,人事基础数据准确无误,以及相关OA流程处理;
2014/03 - 2015/10
简历本电子商务有限公司
绩效培训专员
1. 培训管理:
a.配合部门经理进行培训需求调查,形成调查报告; b.按照培训计划组织内部培训工作,形成培训评估报告; c.负责外部培训手续办理以及培训资料的整理归档;修订及更新内部培训课件,组织新员工入职培训并担任人事相关培训讲师; 2. 绩效管理: a.根据上年度绩效调查,结合公司的总体运营目标,参与计划并执行本年绩效管理方案与目标分解; b.实时跟进绩效实施情况,针对绩效异常人员进行绩效面谈,并按月度、季度形成绩效反馈报表; c.年度绩效分析报告的撰写; 3. 招聘协助、人员信息管理及社保公积金管理等其他人力资源部事务性工作。
2011/06 - 2013/02
简历本网络技术有限公司
人事助理
1.月度考勤数据核对、薪酬数据的核算,人员定调薪的执行工作;
2.社保、公积金的管理,针对员工发生的工伤、医疗等事故与社保局及劳动处申报解决,降低劳动纠纷风险; 3.绩效数据的收集、汇总及问题反馈 4.人事经理安排的其他临时性工作 |
自我评价 |
毕业后一直我从事的是hr的工作,主要负责薪酬绩效。2017年参加全国研究生统考,9月开始为期两年的MBA学习,希望让自己各方面都有更好的提升。
针对几年的hr工作,逐渐了解自己的优势。现在对工作的想法是:从事咨询顾问这种需要更多思考、分析的职业。 个人生活暂时不会考虑结婚,目前是单身状态。 |