51job人力资源找工作免费简历模板制作

1、按照公司各部门用人需求，制定并执行人员招聘计划；修订和实施招聘流程。
2、负责规划、执行新员工的入职培训；
3、负责社保、公积金审核；制定薪酬和绩效考核
4、负责人事工作制度的制定和完善
5、负责劳动合同管理、入离职人员数据分析，有效控制人力成本
6、负责员工考勤及请、休假管理；修订考勤管理和外出管理制度。
7、负责总部人事档案及人力资源部文书档案资料的管理；
8、年度员工激励和员工活动计划的制定，包括活动目的，活动方案的拟定，活动细则的制定，活动费用的预算和活动效果的评估审核。
9、员工关系管理制度的起草修订和实施。
10、员工申诉制度和流程的起草修订和实施。
11、行政事务的实施

1、负责公司各项行政人事规章制度及流程，制定、完善、监督执行；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
2、负责公司人员招聘、任用、选拔、录用、考核、解聘、内部人事调动；收集相关的劳动用工等人事政策及法规及公司规章制度建立工作。
3、协调公司内部沟通及行政人事等工作 ；协助开展新员工入职培训，业务培训，及培训结果的反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
4、负责并组织实施公司的绩效管理，并审核绩效考核办法的合理性及公司后勤保障，负责日常行政事务工作，协助完成固定资产、办公用品与低值易耗品的采购。
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，负责考勤及工资绩效的核算.按月上部集团立总部。协助经理进行员工能力评估管理工作，起草、传达行政人事通知、相关文件或备忘录。完成直接经理交办的其他工作。

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