人事总监找工作简历模板

人力资源和行政管理相关工作。

1、根据公司发展战略拟定各阶段人力资源发展规划、预算，人力资源制度建设；
2、组织完成“太阳公元”房地产项目近百人的招聘、培训，使各部人员得到及时补充和建立；
3、维护各级员工关系，传播企业文化,保持人员稳定；
4、紧密跟踪行业薪酬福利水平变动，及时调整集团薪酬标准，保证薪酬的竞争力；
5、绩效考核工作的开展、实施；
6、集团各产业(传媒、金融、贸易等）二级公司人力资源执行的监督、检查及指导。

鹏润昊天公司是鹏润地产集团子公司，我司现开发的有沙河项目、美仑四合院项目、鹏润大酒店项目、哈尔滨松北项目。是鹏润集团正在开发项目最多的子公司。
1、人力资源规划、预算；
2、绩效考核工作的开展、实施；
3、人员招聘、培训；
4、全面负责人员的劳动关系、薪酬福利的执行；
5、公司行政办公事务的管理；
6、新项目团队的组建，筹备期人事架构、行政预算编制。

1、据公司的发展战略及经营目标，草拟人事管理体系并落实推行、监督、完善，　　使其更具竞争力和可操作性；
2、负责工作分析、职位评估与定岗定编工作，组织编制工作说明书，审核各部门人员编制及工作职责；
3、负责公司各岗位员工招聘及异动工作，有效的为公司业务拓展提供人力资源保证；
4、负责公司培训体系的建立、完善和实施，制定员工培训计划，对培训工作进行全程管理和监控；
5、根据行业整体动态提出对公司员工工资及福利待遇方面的修改建议；
6、制定公司员工绩效评估、员工考核制度，定期组织实施对员工的考核；
7、负责下属公司关键岗位的人才招聘及人事任免手续，指导、协助下属公司人力资源管理工作；
8、负责公司企业文化建设，组织各种员工活动。

1、撰写人力资源部的工作计划及规划；
2、招聘工作；
3、薪酬设计；
4、绩效管理；
5、内、外培训开展。

系统安装、排障。
行政后勤工作。

一级人力管理师，职业形象较好。熟悉现代企业管理，具有经营管理意识，具有丰富的人力资源理论知识和实践经验。对人力资源开发与管理进行过系统的学习，掌握相关理论和技术；具有较强的组织管理、计划协调、控制监督和领导能力和较强的学习创新能力；忠诚企业利益，有丰富的房地产企业人力资源工作经验，亲和力较强；熟悉国家及北京市的有关法律、法规。可外派。