招聘专员/助理简历模板下载

1、根据公司人力资源规划，拟定每月招聘计划和方案;
2、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求
3、采用网络、人才市场等渠道进行招聘 ,我主要负责网络渠道, 通过几家大型平台下载相符合的求职简历，筛选简历、分类整理电话及邮件邀约面试；
4、对人才进行初步面试，并对优秀者安排用人部门复试
5、安排新员工入职
6、制作每日招聘进度和月招聘达成率
7、对技术及管理岗位建立人才库,方便公司进一步挖掘人才
8、编制阶段性PPT报告，如《招聘渠道分析》、《16年工作总结报告》等；

1、前期负责招聘:简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作；
2、新员工入职培训,试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；
3、负责社保办理,新进人员购买以及及时更新离职人员社保;
4、负责公司考勤异常处理，考勤统计、核算离职人员考勤;
5、负责公司固定资产管理、维护、信息变更工作;
6、人事档案及起草传达行政通知、相关文件或信息传递单，协助组织部门各种会议；
7、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；
8、与总公司人事部对接，递交相关报表;
9、协助主管安排总公司验厂,客户来我部门参观的各项事宜;
10、发动本部门员工积极参与总公司各项活动;