13年经验人力资源主管个人简历模板范文

1、负责其功能领域内主要目标和计划制定，参与或协助上层执行相关的政策和制度。
2、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、根据各部门的岗位需求，招聘适合人员到岗。
5、办理员工社保事宜。
6、组织新入职的员工进行公司文件的岗前培训及所需的技能培训。
7、每年3-6月参加大型的校招和社招。
8、处理其他临时性事务。

1、建立、执行公司各项行政人事制度；
2、提供行政人事工作管理建议；
3、企业文化建设实施；
4、总经理办公室事务的协调和处理；
5、办公室管理，公文文书草拟，一般行政人事的事务。

1、协助厂长做好内外事务；
2、统计上报各类报表，辅助生产做到节能降耗；
3、每月完成办公用品及其他用品的采购、发放；
4、协助安排公司员工食宿问题；
5、协助调派车辆；每月做好车辆、食堂、电话费、办公用品费的统计、上报、报销、结算；
6、各类文件的起草、转发；
7、做好公司与环保局、派出所等职能部门公共关系的协调；
8、接待好公司大小会议 ；
9、做好领导交办的其他事情 。

工作作风严谨，善与人沟通，协调和公关能力强，亲和力强，具有良好的团队精神，强烈的责任感和认真细致的工作态度。熟练操作计算机，熟练使用常用的办公软件；