拉勾网人力资源招聘word简历模板下载

1.筹建期组织架构搭建、制度及流程的制定与实施。
2.根据区域战略发展目标制定各城市分公司人员招募计划并予以实施。
3.区域内各城市分公司薪酬制度制定与实施，工资审核。
4.区域内各城市分公司绩效考核指标的制定，绩效数据的核准，绩效考核结果的合理利用。
5.员工入职、离职、异动、奖惩的审批。
6.对绩效、薪酬、劳动成本等数据进行分析，为区域发展战略提供数据支持。
7.与集团总部对接，汇报区域工作情况，并确保将总部政策在区域内准确落地实行。

1.筹建期分公司核名、证照办理、办公室租赁等。
2.筹建期分公司组织架构搭建，人员招募，劳动关系管理。
3.筹建期分公司内部行政制度及流程的制定。
4.分公司印章管理，各类合同审核及公章盖印。
5.分公司各类资料和档案的收集、整理、保存。

1.了解各部门用工需求，协助制定招聘计划。对求职者进行第一轮面试筛选，安排候选人到部门进行第二轮面试，回复求职者的申请。
2.负责办理员工入职、离职手续；人事系统中员工个人信息、假期、处罚等数据的维护及更新。
3.负责员工工伤处理及社保赔付办理。
4.安排所有员工相关活动，如生日会，节日聚会等。负责办公室日常行政后勤事务。
5. 协助培训部进行各类培训活动。
6.负责酒店实习生的管理以及与合作学校的文件、财务往来事宜。

1.制定培训计划，合理安排参与培训员工名单。
2.制作培训课件，准备培训内容。
3.负责培训店面员工接待礼仪及专业用语。 培训店面员工工作技巧，让员工感受到自身成长。
4.将公司文化深入员工内心，并通过一线员工传递给客人，让员工与客人了解并赞同公司文化，从而喜欢我们。
5.考察各店面员工工作表现。查找不足，表扬优秀。

熟悉人力资源六大模块及各项人力资源实务操作，对于绩效考核模块尤为擅长。多次新公司筹建经验，对公司拓荒期到稳定期的人力资源战略方向可以良好把握。能够很好的计划和组织各种活动。有良好的团队合作意识，善于发现和解决问题。与人和善，待人真诚。各类办公软件运用熟练。