人事总监找工作简历模板下载

负责公司行政总务、人力资源、法务、IT信息等综合管理工作；负责制定与实施集团化的行政和人力资源规划、管理与控制，建立健全集团化的现代人力资源管理和行政管理的体系与制度，主导制定、修改、完善集团化的企业组织架构和人力资源结构，指导与推动企业文化、制度建设和全面管理的体系化、制度化、规范化建设，搭建、推动和提升企业发展的新的综合管理平台，同时协助总裁组织制定企业战略、规范流程和协调落实集团战略落地与综合化管理工作，提升集团化的综合管理水平，并积极推进集团公司股份制改造和企业上市等工作。

负责制定与实施集团化的人力资源战略规划与管理，建立健全集团化的现代人力资源管理体系、流程与制度，切实合理地制定、修改、完善集团化的现代企业组织架构和人力资源结构，不断指导与推动企业文化、制度建设和全面管理的体系化、制度化、规范化建设，搭建与提升企业不断发展的管理平台，同时兼管行政管理工作，协助总裁做好企业的综合管理，帮助与扶持企业快速平稳上市。

按照外资企业的工作特点与办事规则，负责人事部的各项管理工作与企业文化建设等，整合、规范与提升整体人力资源管理，提升企业形象，并参与企业的相关管理工作。

全面主持负责日常管理工作；从事劳动人事工作十多年，熟悉各类劳动人事政策法规和历史的演变过程，并能统筹驾驭和熟练操作与运用；全面参与企业各项管理工作，帮助解决企业的各类兼并重组、整合与分流安置等各项工作，妥善处理各种问题与矛盾。

在国企、外企和民企长期从事人力资源管理及行政管理工作二十余年，期间还曾经参与过对相关互联网电子商务、物业管理、酒店餐饮、教育培训等企业进行内部资源和管理的咨询、梳理、优化与整合且获得成功和客户的认可。熟悉国家和各地方的劳动人事法律法规与政策，精通人力资源管理理论与实务操作，熟练掌握现代企业人力资源战略、规划、体系、流程、制度设计与规范化建设等，并能加以灵活运用与实践；能组织协调和参与企业的综合管理工作，并能全面统筹兼顾与平衡，持续帮助提升企业的综合管理能力与水平。工作上严于律己、处事严谨公正，能很好地掌握原则与分寸，且认真负责、细仔踏实，考虑问题比较全面、长远、慎重与适当超前，具有较强的全局观、责任心、执行力、亲和力和学习能力，并负有良好的职业素养、道德操守和团队合作精神。能正确理解和对待各种所有制企业在不同阶段的发展状况，能不断整合与协调平衡企业的各项资源，妥善处理和解决企业发展过程中所产生的各类问题与矛盾，并能及时地提供相关的建议与意见，帮助企业不断提高效率和提升竞争力，使企业能更快、更好、长期平稳与和谐的发展，确保完成企业的长期经营管理战略等目标。