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分管人力资源部和行政管理部，全面负责公司行政和人力资源管理工作。

任总裁助理，兼人力资源部经理。职责：负责集团公司行政及人力资源全面管理工作。

在集团人力资源总部领导下主管分公司人事行政工作，对分公司总经理负责，主要工作：行政方面：固定资产及低值易耗品的管理、物业管理、各类资质证照申办及年审、分公司会议及收发文管理、分公司车辆管理、分公司接待管理、OA管理等；人力资源方面：六大模块的维护及运行。

分管公司职能部门

负责公司人力资源和行政管理工作，建立了符合ISO9001标准的公司管理体系；建立了符合现代企业管理要求的人力资源和行政管理制度（管理制度、执行流程、考核标准），使公司的管理有章可循、处理问题有据可查；健全了公司各类资质。

本人82年11入伍至2002年转业，从直属单位排长、连长、指导员、工程师、营长一直晋升到集团军机关司令部（副团、正团）职干事、副处长。荣立三等功5次。

能够胜任公司人力资源及行政管理工作，有较强的决策能力和执行能力，责任心强，敢于担当，雷厉风行，作风扎实；具有为上级决策提供参考意见的能力；能熟练操作人力资源及行政管理各模块；熟悉劳动法规，能妥善处理劳动（务）纠纷；熟悉现代企业管理理念，能创造性地对不同行业、规模的公司进行组织设计和规划；对企业人力资源及行政有较强的把握能力，能够根据公司的战略、总体规划、经营目标等制定相应的人力资源和行政管理策略；能够根据企业的不同需要设计、讲授人力资源及行政方面的课程并组织培训及评价；熟悉各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系；熟悉公司的流程建设和团队管理，能够很好地指导、组织下级部门完成部门工作；具备各种会议、活动的组织能力和协调能力；具有上下协调、内外联络沟通的能力。