人力资源经理电子版个人简历模板

专业课程、成绩排名

全面负责和主持人力资源部工作。
1参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
3组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
4建立并执行公司的薪资、福利制度；
5负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
6处理劳资纠纷和员工投诉；
7组织完成公司领导交办的其它工作。

1公司人员招聘工作，包括电话邀约、面试初试
2离职员工面谈处理劳动纠纷
3制作工资以及福利申报
4各个岗位的职位说明书制定以及绩效KPI的制定和实施

1员工入离职手续办理，岗前培训，员工档案管理。
2公司各个岗位的招聘工作，网络招聘的简历筛选电话面试以及邀约，校园招聘，招聘会等。
3协助人力资源经理制定绩效KPI以及落实实施。
4员工五险一金的缴纳以及政府相关政策及时关注及传达。
5每月上报考勤及工资，节假日福利以及生日福利等员工福利的申报。
6关注员工动向处理员工投诉及建议。
7任工会委员，负责公司文化墙、月生日会年会主持人以及集体旅游的导游工作等。

刚刚毕业进入一家公司，公司规模不大，老板创业初期，负责公司各项行政人事工作，工作期间为公司申报各个初创项目、申请注册商标、申请无息贷款、ISO9000ISO15000的申请审核等。员工就业登记退工、五险一金的申报、考勤工资的制作等事务性工作。以及简单的出纳工作。

29岁，已婚已育，熟悉行政人事工作，相关工作经验四年，有驾照熟悉驾驶驾龄五年，熟悉知识产权、ISO9000、简单出纳工作、性格温柔善良，乐于助人，团结友善。家住中北镇，要求公司近一点，华苑产业园区高新区等等最佳，双休，谢谢。