优秀的人力资源主管招聘个人简历模板

1、负责日常薪酬核算、建立维护薪酬数据库；
2、员工薪酬动态记录和分析，定期收集、分析市场人力资源薪酬数据水平，与公司薪酬结构分析对比；
3、负责年度调薪，制定调薪方案；
4、年度人工成本预算、控制及总结分析；
5、制定员工福利方案、相关费用的预算、成本控制；
6、组织开展员工绩效考核、及安排绩效奖金发放；
7、部分日常事务型工作（社保、公积金、考勤）。
精通IBM OA办公系统及用友U8软件

负责店铺员工的薪资福利核算；
开展基层员工的招聘工作,包括校园招聘寒暑假工；
负责员工关系管理、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
负责人事档案的建立与管理；
考勤系统的管理，包括日常考勤、休息休假的管理监督；
熟悉深圳劳动法规、社保及公积金的操作流程；
负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

负责员工考勤管理和监督；
负责员工关系管理，包括入离职手续办理、试用期评估、员工劳动合同的签订、续签与管理
负责员工招聘，包括筛选简历、面试邀约、组织安排等；
薪资福利的统计和绩效考评以及人事档案的管理；

驾驶

严谨、责任心、抗压性、乐观积极。