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1、依据分子公司经营管理及业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
2、组织建立、维护与各类招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道，充分利用各种招聘网络满足公司的人员需求；
3、负责建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行；
4、根据阶段性的招聘需求，执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员，并收集录用人员的有效资料；
5、根据招聘管理的持续发展需要，组织调查、收集、整理人力资源市场资源行情，编写、提供招聘分析报告，分析人力资源发展趋势；
6、负责向进行招聘工作的管理人员提供政策、程序和专业技术方面的指导；
7、组织招聘模块内人员在管理技能与业务技能上的培训，通过人员技能的持续提升保证招聘效率的提高；
8、组织跟踪及评估各类人员的使用情况，建立企业人才库机制等。

行政方面：
1、协助人力资源部经理协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
4、负责做好来宾的接待安排，组织、协调年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。
5、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
6、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人事方面：
1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
2、负责制订和完善岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足经营管理需要.
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据中心职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、协助制定中心及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
11、负责员工福利、社会保险的办理。
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13、完成上级领导安排的其他工作。

本人从10年至今，一直从事人事工作，主要负责现公司的招聘工作，积累了一定的经验，熟练掌握了各种招聘渠道，具备良好的沟通能力，希望贵公司能给我一个全新的职业发展的契机。