薪酬福利经理/主管免费简历模板下载word格式

1、负责公司薪酬福利制度的完善和实施，薪酬管理工作流程；
2、负责集团薪资核算工作，并监管审核子公司薪资，落实每月薪资实发；千人级规模薪资核算准确率≥99%，无过失行为；
3、负责集团个税申报及相关财务报表制作；
4、负责年度人工成本预算及月度预算管控工作；
5、负责月度人工成本分析报告；
6、负责员工社保、公积金等事务以及各类保险福利政策上的咨询；

1、 招聘：
负责落实招聘工作，并对应聘人员进行面试、试用、入职、试用期考核等工作
2、 薪酬福利：
a.负责百人级薪资核算，个税申报工作，；
b.负责年度人工成本预算制定及把控
c.负责员工福利计划（包括社保、公积金、商业保险）的申报和落实
3、 劳动关系管理：
a.负责员工入离调转手续的办理
b.负责员工工作居住证办理及续签

1.负责人员入离职办理以及负责员工档案管理的相关工作；
2.整理、编制各项人事报表；
3.负责组织招聘、面试相关工作；
4.完成部门经理交待的其他事宜。

2009年入职华道，从一线坐席做起，进入新华保险新契约回访项目任职作息代表，主负责致电联系客户进行新契约回访；后于2010年5月调回海泰中心任职中心运营经理助理一职，主要工作内容涉及：
1、协助经理进行各项目运营的监管工作，
2、制作相应的运营数据报表，
3、作为与资产管理部的接口人，负责运营部各项目的固定资产的监管，
4、组织、策划运营部各项目的员工活动，
5、负责协助各项目的处理报销的相应手续。
后于2011年4月任职中行信用卡电查项目组长。

office操作

本人人力资源管理专业毕业，4年薪酬工作，具备千人级薪酬核算工作经验；做事稳重，对待工作认真负责，具备强烈的责任感。