人力资源求职简历(含工作经验)

1、招聘，根据总部下发编制和当地用人需求，进行人员招聘，包括简历筛选、面试、统计招聘数据；
2、自有员工（400人左右）的五险一金办理、公积金、保险年检，资质办理等工作、与财务和总部对接每月社保费用，与派遣公司对接派遣员工（500人左右）的五险一金账单等；
3、劳动合同的签订，与派遣公司对接劳务协议的签订；
4、OA、EHR的线上系统操作，人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
5、考勤的统计；
6、人事报表的更新与维护；
7、与总部对接工作，在最快的时间完成总部交办的临时工作。

1、制定招聘方案，完成招聘工作。
2、编制员工培训计划，完成培训工作。
3、开展员工关怀。
4、负责员工薪酬绩效的核算，及保险的缴纳工作。
5、入离职、合同、花名册、ERP/EHR系统等事务性的工作。
6、公司领导交代的其他重要工作。

按照编制完成招聘工作，并做好报表及数据分析；
负责新员工培训及员工活动开展；
负责员工入离职、转正、晋升等手续办理；
建立维护人事档案，办理换签劳动合同；
负责员工的社保缴纳管理工作，及核算各部门员工考勤；
上级领导交办的其他工作。

积极乐观，有责任感，有上进心。