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专业课程、成绩排名

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一、招聘工作
1、参与日常招聘全流程，主要涉及岗位有软件开发工程师、产品经理等，为用人部门的业务发展提供人力资源支持。
2、负责2015年校园招聘，所做工作涉及方案撰写、物料准备、联系学校、制作宣讲会PPT、企业宣传片脚本撰写、宣讲等，为公司补充了技术和产品序列的初级人才。
3、开辟新的招聘渠道，对招聘系统供应商进行调研，撰写年度招聘总结报告。
二、 岗位管理工作
1、通过公司岗位人员表的日常维护更新，严格把控公司机构编制情况，参与每年初公司组织机构调整时编制的调研、制定与修改工作，撰写年度岗位分析报告。
2、负责公司所有部门的职位聘任书、职位说明书的收集、核对工作。
三、 职位分析工作
1、2015年，重点分析研发、产品、销售三个序列在岗人员工作职责和现有级别，挖掘空缺岗位需求，形成分析报告，最终决定通过校园招聘补充初级人才，完善公司人才梯队建设。
2、2016年，通过积累近六年的北森人才测评数据，进行胜任力模型的初步探索，通过数据分析、员工访谈，确定关键岗位匹配度及能力测评建议划线，确定关键岗位的核心素质，为后期招聘的人才甄选提供了依据。
四、 培训及组织发展工作
协助公司新员工入职培训及其他培训活动的组织策划，组织青年活动、亲子活动并撰写新闻稿。
五、 绩效考核工作
参与公司年底绩效考核工作及干部考核工作。
六、 其他工作
1、负责参与人力资源相关政策制度的建立，比如技术人员定级、子公司人力资源建设等；
2、组织2015年度员工满意度调查，撰写分析报告；
3、员工宿舍制度建设及日常管理工作；
4、撰写2016年度人力资源部门总结报告。

项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

善于组织策划各类活动，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力；具备较强的写作能力；工作态度认真负责、有团队合作精神。
将近两年的招聘工作经验，尝试HRBP的工作模式，深入了解业务，挖掘业务部门需求，取得了不错的效果。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述