人力资源经理找工作个人简历模板下载word格式

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一、 社会招聘：
1、 渠道资源管理：
A、 根据年度规划要求，完成现有招聘渠道的考核管理及续签工作；
B、 根据业务需要，寻找、遴选新的招聘渠道供应商，并完成相关认证及签约工作；
C、 渠道日常管理：完成招聘渠道的日常管理及沟通协调工作，监控各招聘渠道的使用情况，并提交季度招聘报告。
2、 制度修订：根据公司业务及流程的调整，组织落实招聘制度的修订工作。
二、校园招聘：
1、宣讲会：根据校园招聘整体规划，组织策划区域平台每年校园招聘宣讲会；
2、面试组织：根据年度区域平台任务需求，组织专业及综合素质面试；
3、组织签约：根据年度招聘需求及面试结果，组织各业务单位进行签约工作。
三、项目管理：
1、分析整理各子项目数据，拟并发布各类周报、双周报及月报；
2、人力资源类相关CI的搜集整理，并输出各类分析报告；
3、各类子项目的任务下发及月度任务考评；

1、根据公司年度经营目标及各业务部门人才需求情况，进行定岗定编。
2、编制年度人才招聘计划，制定具体实施细则方案；
3、根据各业务部门的人员需求情况，分析各需求岗位的特性，选择不同的招募渠道，并开展招聘工作；
4、跟踪员工试用期工作，了解新员工试用期的动态；
5、推行以KPI考核为导向的考核体系，并为员工建立半年考核制度；
6、员工关系管理：定期访谈一线员工，了解一线员工的实际需求，建立访谈档案；
7、各项人力资源制度的起草（招聘管理制度，试用期跟踪管理制度、离职管理制度等）；
8、其他行政后勤管理工作。

1、精通社招体系搭建，熟知各类招聘渠道，较深的社招实践经历；
2、精通项目管理，对项目化运作各类工作有较深的理解；
3、组织校园招聘工作五年以上，精通校园招聘工作各环节，对校园招聘体系的搭建有一定的心得.