销售总监找工作个人简历模板制作

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1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

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华为公司某重点客户群的管理
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 丰富的人力资源工作经验及团队管理经验，从事过华为人力资源管理各领域工作（绩效、组织、招聘调配、学发、员工关系、薪酬）；
 有丰富海外与国内经验，跨文化管理经验
 优秀的战略规划能力，为组织制定合理的长期发展战略，并合理分解战略，形成完善的执行计划；并将公司战略成功落地执行，熟悉HR人力资源管理流程；深刻了解和实践过华为HR 变革
  善于辅导和培养团队骨干，较强的建立和实施人才储备、接班人计划的能力；
 多年高层客户关系拓展经验
 负责华为销售项目的拓展和项目管理；负责华为销售交付流程开发及落地，包括线索挖掘、痛点分析、客户关系管理等；
 具有强烈的进取心，善于战斗力激发及业务辅导，善于沟通及良好的人际影响力；
 思维开阔，充满激情，善解疑难，善于攻坚破局，顾全大局；抗压能力强，能长期艰苦奋斗， 吃苦耐劳，良好团队精神；工作细致严谨，善于开拓，思路活跃
 深刻了解和实践过华为、 Motorola、中兴等公司业务流程；