boss直聘销售管理招聘word简历模板样本

1、负责常州地区的银行实物电销团队的培训工作；
2、培训部部门负责人，部门内共有6名培训讲师；
3、培训项目包括新人岗前训、岗中提升培训、产品类培训、管理类培训等
4、工作内容包括培训需求调研、培训课程开发、培训具体实施、培训训后总结跟踪、部门讲师团队管理等

1、主要负责加盟运营商终端门店的岗位人员培训（店长、视光师、前台）；
2、制定培训制度，建立加盟商培训体系，进行合理的课程体系搭建；
3、根据各地开店进度，制定培训计划，并参与门店开业体验活动筹建中；
4、根据公司培训需求，自主开发部分基础课件

1、负责门店日常的人员管理，环境管理，培训管理，人员绩效管理等工作
2、协助店长进行门店销售分析管理，进行异业联盟商家的外拓，合作，活动等
3、负责门店的美陈布展，定期进行门店自查，兴趣点维护等专项工作

1、主要负责无锡苏宁门店销售岗员工的培训管理工作。
2、企业进行O2O转型，根据集团转型要求，调研连锁店员工需求，制定培训计划，开展封闭式集训班进行培训实施，训后制定训后培训行为评估，进行训后跟踪，把控培训有效性。
3、根据各品类品牌新品进度，制定商品产品培训计划，拓展门店兼职讲师，进行商品培训的门店覆盖管理。
4、负责连锁店销售岗新员工的培训管理工作，开展封闭式集训班进行培训实施，训后对新员工进行合理评估。
5、负责连锁店的梯队管理工作，建立合理的储备督导梯队、储备店长梯队，进行定期的沟通、管理、评估工作，为连锁店进行后备人才储备。
6、主要培训课程包括，员工销售技巧，服务礼仪与阳光心态，商品管理，门店O2O转型，员工潜能激发等。
7、根据公司培训需求，自主开发部分基础课件

本人有3年的大型连锁店人员培训及在职店长的工作经验，希望从事培训或者销售管理等方面的工作。
本人富有激情，在企业内训方面有一定的工作经验，能够根据企业需求，从培训调研，培训计划，培训实施，训后跟踪，训后评估等方面建立一套较完整的培训体系，成为公司各部门最得力的合作伙伴。在培训实施授课方面，本人具有较好的台风和舞台表现力，较强的现场把控力，授课风格幽默不失严谨，活力不显古板，能够调动学员的培训参与度。擅长人员潜能激发的培训实施，激励参训学员。