优秀的人力资源专员/助理个人简历模板下载word格式

课程内容...学习成绩...

I.日常招聘工作
1.岗位招聘
同批5位招聘专员，业绩数据第一；
负责岗位：咨询师（销售岗位，招聘量最大）、BD、人力资源专员及主管、商务助理、数据专员、
2.岗位转化情况
平均人效9/月；其他岗位最快一周内关闭
从招聘电话邀约到offer发放全流程的接触
II.招聘渠道的管理
1.根据各个岗位特点在适当的招聘网站上发布
2.岗位招聘文案的更新
3.岗位刷新以及发布频次的掌握，保证收取简历的效果最优
III.其他项目
1.面试流程的SOP
2.内部推荐机制的更新改善
IV.跨城市
1.跨城市对接SOP
2.异地招聘

1、主要负责招聘的岗位有：
系统集成工程师 运维工程师 市场研究专员 新媒体设计实习生 产品工程师 法律与信息编辑等。
2、进行相关岗位的简历筛选，与相关部门沟通了解面试官的时间安排。
与应聘者联系并邀约面试。（与应聘者联系时会根据岗位特质判断该应聘者是否适合本岗位）
3、发送面试邀请函，并告知面试官面试安排，同时大致和面试官介绍下应聘者的情况。
面试通过—复试材料制作，并安排复试；面试失败—发送面试辞谢。

1、办理离职员工的社险缴纳手续以及养老保险手册的核对。
2、员工公积金卡的办理及发放。
3、员工生育津贴材料的收取及核对。
4、企业劳动年检材料的收取及审核。
5、协助主管完成本年度部门任务等。

项目描述...

计算机二级

1、对人力资源专业有浓厚的兴趣，有长期在人资领域工作的愿望。
2、经历过企业快速扩张，大批量招聘的工作经历锻炼了我在强压下工作的能力。
3、部门招聘数据第一，天生工作狂。
4、对自己过去的工作有自己的沉淀和思考。
5.工作半年就获得“企业优秀员工”（全公司仅5%员工获得）。