简历本
性别： 女
年龄： 25岁
经验： 5年
手机： 155****6828
邮箱： 588728****@qq.com
意向： 人力资源
学历： 本科
| 教育背景 |
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2013/09 - 2016/07
简历本大学
本科 - 行政管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2017/05 - 至今
简历本信息互动有限公司
hrbp
1，根据部门各小组提出的招聘需求，协助部门完成月度，年度招聘计划；
2，建立员工安置，保留体系，减少员工离职率。包括但不限于：HR简介，员工会谈，新员工入职培训，员工激励奖励 3，研究，开发培训工具；并定期组织部门内各种培训制度； 4，主导部门员工季度，年度绩效考核；绩效面谈。 5，负责员工职称认定，职称评审等相关工作的跟进； 6，与业务部门领导人合作,制定和实施合适的人力资源战略和解决方案，如部门人员配置，员工提升，激励计划分配,员工关系和沟通等 7，按时完成领导安排的其它事情。
2013/03 - 2017/03
简历本电子商务有限公司
hr专员
1.通过面谈，观察等形式，了解各用人部门的用人需求。利用各种招聘渠道，负责职能类及业务类中高端岗位的招聘工作，定期制作不同类型的招聘报表.
2.负责JD描述与发布。内部公告领导层晋升任命书. 3.完善公司人才库，快速响应公司人才需求，缩短招聘周期，减少人才流失。 4,参与规划企业文化工作，维护公司各种宣传渠道，组织员工活动，全面推动企业文化体系建设. 5,通过培训需求调查，整合公司及员工的培训需求，制定科学的培训计划并实施。如负责员工入职培训，主题课程培训等； 6,内部讲师机制的建立与完善以及外部培训机构的接口。 7,岗位说明书与任职资格标准的修订与更新。 8,完成上级领导交代的其他任务。 |
| 项目经历 |
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2015/06 - 2015/06
C4C ERP Systems Integration
职责/工具
项目介绍
C4C ERP Systems Integration,通过这个项目促成覆盖了客户、项目、库存和采购供应链生产，人力等管理工作，使企业资源优化并达到资源效益最大化。 我的职责 1,ERP系统和新的ERP系统之间的差距分析（升级前后差距分析） 2,参加ERP升级培训。 3,与其他关键用户讨论起草供应链业务流程。 4,参加定期沟通会议，对ERP的各个模块深入学习。 5,组织最终用户培训 |
| 自我评价 |
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有4年多世界500强外企和国内上市公司的工作经验，熟悉HR六大模块，三支柱模型；对外企与国内上市公司的工作模式有一定的理解和研究；具有良好的沟通能力和跨职能工作意识，具有较强的分析能力和执行能力，能尽快适应工作岗位。熟练使用Word, Excel， PPT, Viso, PS, H5, ID 等各种办公软件；对九型人格，16PF,MBTI等常用心理学有一定的了解与研究；性格开朗，有亲和力，有广泛的兴趣爱好。自信、流利的英语口语和书写。00000000000
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| 技能描述 |
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语言翻译
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