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工作内容及职责：
1、协助人事总监完善公司制度及处理其他工作事项，监管保证公司制度的执行；
2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。保证每月招聘任务的完成及工资核算发放准确准时。
3、定时完成公司招聘需求分析，招聘计划制定，招聘成本核算，人员情况分析，为各级领导及各业务部门提供所需数据，并保证其准确性；
4、负责部门的日常事务管理工作，指导本部门员工工作，完成本部门员工考核、培训、激励。保证人事部正常运作。
5、协助举办公司启动会、年会等会议。
6、部门构成：两个上级（董事及人事行政总监）三个下属
主要业绩：
1、上任人事主管后独立组建团队进行符合公司实际情况的培训，并对本公司人事部工作流程做优化梳理，尤其在工资核算上极大的提高了工作效率。
2、2016年破记录全年完成招聘任务，保证了业务部门人员需求。最高一月招聘人数达到48人。
3、完成招聘任务的同时，不断根据本公司实际情况，优化面试及新人后续跟踪流程，并与店长区域经理进行对接及增加绩效考核，极大的降低了新员工离职率。

财务工作：
1、公司员工日常费用审核报销，与银行有关的所有工作事务（如月初对账、转账等）；金蝶中单据录入，现金银行日记账记录。
2、核对三大报表，公司国税地税申报，以及平时关于税务方面的问题与税务局的沟通。
人事工作：
1、与销售人员核对业绩，每月按时制作分公司人员业绩提成工资。
2、分公司人员招聘、入职资料审核录入、入离职手续办理、社保办理，办公用品采买。

Photoshop

财务的底子加上四年人事工作经验（两年基础工作近两年管理工作）让我具备为一个公司提供人力资源任何服务的能力。
逻辑思维强，擅于沟通协作，较强的组织协调能力及处理问题能力，一定的写作能力。
认为自己最大的优点在于遇到问题时，在自己不会或没有经验的情况下，也能想办法解决。是个靠谱的人。
其他技能：
1、PS使用熟练，能够进行简单独立设计。
2、曾做过企业公众平台设计及管理。