人力资源经理找工作个人简历模板

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从事人员资格培训、劳务外包、劳务派遣、人事代理、猎头服务等管理工作，有3年猎头顾问实操管理工作经验。

全面负责人力资源部工作;
一、依据股份公司发展战略，制订、修订各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
二、指导下属负责公司人员编制、组织架构、人员培训、人员招聘、绩效考核、培训管理、薪酬管理、员工关系、任免调配与离职管理等具体工作的实施；
三、人员招聘：开展公司员工内部外部招聘，制定年度招聘计划，组织开展每年度校园招聘等；
四、人员培训：负责人力资源的培训与开发，建立多层次的培训管理体系；
五、绩效管理：负责考核体系制定并落实具体考核结果；
六、薪酬管理：组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息，负责提出制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系方案
七、员工关系：制定适合本企业的《员工手册》和《奖惩制度》，积极做好员工关系维护。

主要负责公司员工保险管理、合同管理、考勤管理、工厂制度的制定、人员编制管理、社会责任处理（人权薪资考勤的制作和管理）。

一、自我评价：
1.8年以上人事工作经验、熟悉人力资源六大模块管理体系，熟练掌握使用人力资源管理工具；
2.知晓现代企业管理理念和方法；
3.沟通、协调能力强；
4.有较强的组织领导能力、分析判断能力、说服力、亲和力；
5.熟悉劳动法规、劳动合同、社会保险、工伤管理、劳动保护、劳动安全和薪资福利等方面的政策、制度。
二、个性特征：
1.积极主动，敢于负责。
2.耐心细致，思维慎密。
3.沟通协调、团队合作。