| 教育背景 |
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2009/09 - 2012/06
简历本工程大学
大专 - 计算机
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2016/11 - 2017/07
简历本网络技术有限公司
招聘主管
1.管理深圳能力中心部招聘团队（10人），统筹团队的招聘工作，主导招聘方案的拟定、招聘渠道的选择、人才库的建立和维护；
2、执行招聘信息发布、简历筛选评估、面试甄选、薪资谈判、背景调查、入职跟进以及后续维护等工作； 3、汇总招聘团队的日/周/月度报表，进行过程数据的追踪和结果分析，针对招聘团队和各业务部门的现状做出合理的招聘分工； 4、配合各业务部门负责人进行人才管理和团队建设，关注关键人才的培养与挽留，确保及时沟通与反馈； 5、定期举办深圳招聘招聘交流分享会，对招聘技能及公司制度进行培训和梳理，组织各绩优招聘专员进行经验分享。
2014/05 - 2016/11
简历本人才咨询有限公司
高级招聘专员
筛选简历。安排面试，职责描述：负责所对接业务部门所有招聘工作
1、不定期沟通招聘需求，制定招聘计划，选取合适的招聘渠道，及时反应招聘诉求； 2、简历搜寻、合理分流，面试预约、面试测评、薪资沟通、入职跟进以及录用建议等，确保人员的及时有效输入； 3、不定期的和业务经理、华为接口人沟通招聘过程中的问题，提出优化招聘流程的建议； 4、维护现有招聘渠道，开发积累新渠道，如：招聘网站、竞争对手公司QQ群、圈内联谊活动、内外部推荐、培训机构等； 5、负责招聘助理培养管理、考评建议；离职人员原因跟踪反馈；出差异地支援招聘。 招聘岗位： 1、及岗位：C++、java、android、测试、脚本开发、运维工程师、php、IOS、、UI、
2012/10 - 2014/04
简历本网络技术有限公司
招聘专员/助理
工作内容：负责客户（保险公司）职位搜寻，推荐、评价、跟进面试、入职等。
1、行业资讯收集，为客户组提供相关企业招聘需求信息； 2、根据客户提供的职位需求，分析职位方向，确定搜寻计划； 3、搜寻、面试、评估潜在候选人，并整理、提交匹配候选人简历及评估报告； 4、安排跟进候选人初试、复试、薪资协定、入职前背景调查等； |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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1、逾4年专职招聘工作经验。
2、逾1年HR团队（10人）管理经验，擅长招聘模块，能够独立开展各层级的招聘工作； 3、熟悉各类主流招聘渠道，擅长招聘中高端岗位、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力； 4、深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点； 5、具备优秀的沟通、学习、协调能力，能够快速融入团队； 6、具备良好的生活态度，注重劳逸结合，爱好音乐、运动、阅读。 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
