人力资源完整word简历模板制作

1.协助前线业务总监开展人才发展、人才梯队建设；
2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；
3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
4.保持与部门总监、区域经理、分店经理、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅

1.根据卡中心的人员编制规划招聘渠道和招聘费用，确保达成人力到位率指标，组织员工业务技能测评工作等；
2.跟进各业务条线的招聘进度，分析统计各项招聘数据；
3.每月进行人力数据分析，并形成人事月报反馈至上下条线；
4.指导跟进业务主任完成小组的入离职以及人员异动；
5.其他领导交代的事项。

1、制定和完善公司人力资源部相关管理制度；
2、组织实施公司企业文化建设；
3、完成公司各项人才建设项目及人员培养；
4、完成公司人力外包商管理；
5、完成公司人力资源规划及人员招聘计划；
6、组织实施公司招聘计划，完成人员补充；
7、组织实施公司员工培训计划。

1、负责酒店前台接待及电话接转；
2、为住店客人办理入住手续并安排房间，包括散客、团队、常住客、预定客和非预定客；
3、掌握住客动态及信息资料，控制房间状态；
4、为客人办理换房、调整房价等情况，并跟踪预离房间状态；
5、提供对客及对内咨询及留言、转交物品工作；
6、协调对客服务；
7、完成上级给与分配之每日任务。

7年人力资源及行政工作经验，已取得人力资源管理师资格证书，熟悉人力资源各大模块。