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1、全面统筹公司行政人事部日常管理工作。
2、负责公司年度人工成本、行政费用的预算与管控。
3、负责员工的招聘、培训管理；员工关系的维护与管理。
4、负责员工年度、月度绩效及薪酬管理。
5、完善公司行政人事制度相关流程。
6、日常行政管理体系搭建，办公区域租赁、办公室消防申报、验收等相关政府部门的外联工作。
7、主导或参与团建活动的组织与开展。
8、跨部门的沟通与协调，行政人事部工作计划与安排。

1、负责分公司人事行政制度的制定与执行监督。
2、分公司人工成本、行政费用的预算与管理；
3、人员的招聘，培训的组织，员工关系的处理，考勤汇总等。
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等管理；
5、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、员工季度活动组织；
6、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
7、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

1、根据公司的相关流程制度，负责员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续的办理；
2、负责公司考勤管理以及社保的办理；
3、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、管理员工人力资源信息，建立和维护员工档案；
5、新入职员工岗前培训及行政管理手册的培训；
6、负责公司采购事务工作；

1、负责招聘信息的拟定发布，并根据职务要求确定不同的招聘渠道。
2、根据职务的级别与相关部门沟通后进行合理的内聘选拨，为公司员工提供发展平台。
3、按招聘岗位要求合理组织外部招聘,进行简历筛选,组织面试选拔。
4、新入职员工相关手续和劳动合同的管理以及社保的办理，员工的职前培训。
5、日常人力资源档案管理及考勤管理，分析人员流动情况并呈报主管；

1、制定人力招聘计划，通过有效渠道进行招聘活动，并负责面试的初步筛选工作；
2、对公司入职人员进行入职培训，并组织实施公司内部培训工作；
3、日常劳动关系维护，参与处理员工的劳资纠纷。
4、对SA8000进行组织培训实施，参与协助欧美客户的验厂工作。
5、负责食堂管理、车辆管理等行政性事务。

性格开朗随和， 富有良好的沟通协调能力，有较强的责任心和团队合作精神；做事雷厉风行；熟悉深圳市政府部门办事程序和企业内部人事行政流程。