优秀的人力资源空白个人简历下载Word格式

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1、公司薪酬福利的结构框架
2、公司工作计划总结、规章制度拟定等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的管理，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作
5、公司人才的筛选与岗位的配置

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 　　 　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 　　 　　
3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。 　　 　　
4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。 　　 　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。 　　 　　
6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。 　　 　　
7．编列部门预算并控制费用。 　　 　　
8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。 　　 　　
9．签发人力资源部文件。 　　 　　
10．对外建立与发展良好的公共关系。 　　 　　
11．了解并掌握员工的思想状况。 　　 　　　 　　
12．人员离职解聘的处理。

5年的行政管理经验，我需要的是一个能共同发展的合作伙伴，实现我的价值。我要做的是在日常运营管理中给予老板和各部门有利的建议，从而达到进一步的发展，壮大。而不是老农看牛，一棍走一段。