boss直聘人力资源免费找工作简历模板样本

--参与人事决策，为高层决策提供相应数据信息；

--熟练操作计算机，取得全国MS Office二级，能熟练的在Excel中运用函数、公式计算相应数据；

--熟悉国家及当地区相应法律法规。

--熟悉人力资源六大模块,主要工作内容为：
a.根据公司近期或远期目标，制定相应的人力资源战略计划：明确岗位需要情况，制定详细的岗位说明书。
b.招聘与配置：招募信息制作、发布，应聘人员面试与筛选，合理配置优质的人才资源。
c.薪酬管理：搜集同行业相同岗位薪资波动形势，结合公司实际情况，制定相应的薪资调整制度结构
d.员工关系管理

--拟定、完善公司规章制度，经公司审批后，贯彻实施。

--巩固公司企业文化。

--员工社保、公积金相应业务的数据分析、处理、申报。

--与劳动局、社保局、安监局、公安局、人民政府等相关政府部门的联系对接。

--全公司员工的考勤系统数据的记录、分析、汇总等管理。

--所有员工每月的薪资、个税核算。

--外国人来华就业许可证、外国人专家许可证，邀请函，就业证、专家证，外国人居留证等
证件的申办。

--工伤事故，劳资关系的妥善处理。

--“综合工时”工作制向劳动部门的申报、审批。

--公司员工手册制度的完善、更新。

--办公用品价格的审定及采购。

--行政预算及采购，合理控制成本支出。

--员工宿舍、工作餐、公司保洁管理，以及其它诸多人事行政事务的管理。

熟悉相关劳动、消防、建筑法规，对各类工厂的人权验厂咨询、辅导。

1．负责人员的招聘与培训（如企业制度、安全问题）；
2．员工的合同订立、社保办理
3．资料的整理与归档
4．负责一些后勤管理工作（保洁、宿舍、水电）
5．负责固定资产的管理
6．处理日常行政事物工作
7．协助领导的 工作

本人工作积极负责，善于沟通， 心理素质较好，能承受一定压力，虚心好学，为人诚恳。是一个责任心强、善于与各部门团结协作的人，在工作岗上得到单位领导（同事）的肯定，坚持利用业余时间多学习知识，尽最大的努力使自己贡献的价值最大化。