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2014/10 - 至今 深圳丽达创建服装有限公司
（一）行政工作：
1、负责固定资产、办公用品的管理工作；
2、负责日常工作中各项费用报销工作；
3、负责公司各种资质的认证及年审工作；
4、负责公司各项活动的安排与实施工作；
5、完成日常临时性行政工作;
6、负责实施信息安全及质量体系的运行及管理。
（二）人事工作
1、负责员工招聘、入职、离职、调岗、调薪等手续；
2、负责员工考勤、员工薪酬福利的核算，社保，公积金购买及停缴；
3、负责培训计划、实施；
4、负责与公司行政、人事管理部门沟通、协调处理相关事务；
5、公司人力资源管理制度制定、执行；
6、处理公司劳动争议、人事纠纷等相关法律事项；
7、其他人事管理工作。
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司周年庆、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
10、负责管理劳动合同、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
11、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
13、其他突发事件的处理。

安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、负责员工的考勤、行政文件的起草、办公用品采购等等都会涉及到。
总的来说，通常情况下，行政助理主要负责一些基层的工作，负责的工作事务往往比较繁杂

1、协助完成对人力资源战略规划、薪酬核算、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
2、具有较强的综合协通能力、组织管理能力和沟通推进能力；
3、具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
4、品行端正，责任心强，能承担工作压力。
能适应高强度工作，擅长人事招聘及薪酬、员工关系、劳资纠纷处理。