优秀的人力资源空白个人简历模板下载

1、根据公司项目业务需要，及时满足各项目的项目人才的招聘需求；
2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
3、协助参与公司内部各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
4、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
5、.负责公司中高端人才及重点稀缺专业人才的招聘；
6、协助人事经理完成整个公司新人入职培训；
7、完成新招聘人员的入职手续，签订劳动合同等。

招聘：
1、根据公司的招聘计划，人员编制满足招聘缺口。
2、公司的销售岗以及管理岗、及后台岗位的招募。
3、分析，选择和维护各类招聘渠道，满足公司各类人才的招聘需求。
4、参与多长校园招聘工作。
员工关系：
1、员工关系部门入离职，及合同的签署执行。
2、员工入离职流程培训。
3、入职培训企业介绍宣讲。
4、招聘顾问的培训实施。

1、统计在建工程进度，安排完工项目的验收。
2、与建设单位、设计单位、施工单位等协调解决在建工程遇到的问题。
3、定期对施工单位进行考核，对不符合建设单位要求的工程责令整改并进行相应处罚。
4、收集完工工程的现场签证及照片等资料进行封存归档。
5、2012年起开始协助总监负责上海分公司行政人事等工作，包括项目经理、监理工程师、技术员等人才的招聘与工作分工协调等工作。

1、建工程进度，安排完工项目的验收。
2、与建设单位、设计单位、施工单位等协调解决在建工程遇到的问题。
3、定期对施工单位进行考核，对不符合建设单位要求统计在的工程责令整改并进行相应处罚。
4、收集完工工程的现场签证及照片等资料进行封存归档。
5协助甲方处理工程施工、施工突发事件协调、工程竣工现场及内页整理。参与基站交付等问题处理。；
6、发现安全存在隐患时，立刻要求施工单位整改，若不及时整改发通知单，并向上级汇报；

计算机／IT

有较强的团队精神，有良好的人际关系；有较高的威信，人品蛮好活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。