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-支持5个部门的招聘工作， 岗位职能涉及管理支持、研发、产品、运营等，Q2有30多个岗位的需求，累计入职20人；
-参与招聘流程：需求分析、职位上线、简历sourcing、面试邀约和入职办理等工作；
-渠道管理：现有渠道（包括网络、猎头、内部推荐等）的分析与效果评估，并开拓新渠道；

-负责英国、丹麦、匈牙利和新加坡等国家员工的入离职及保险；
-核算泰国、新加坡、马来西亚和印度等东南亚国家员工的工资并向财务请款；
-参与匈牙利轮班制项目，从运营+法律+薪酬三个角度分析匈牙利 shift work的可行性，积极联系HU 的
payroll vendor 和律师，推动该项目的实施；

研究生，现就读于吉林大学外国语学院英语口译专业，已具备基本的听说读写基本功，也学习了基本的翻译技巧、口译能力、英文文学知识及商务谈与商务翻译的技巧。顺利通过人事部二级和三级英语笔译。
大二，任院级新闻中系主任，主要负责对院级重大活动给与宣传报道，新闻稿件多发表于南湖新闻网及外媒湖北日报等。
大三，荣获“三好学生”、“优秀共青团干”及“学风先进建设寝室”等奖。
本科期间，顺利通过人事部二级、三级笔译上和海高级口译等翻译资格考试，专业八级和专业四级成绩良好。