最新人力资源电子版简历

负责中心组织架构设计。
负责中心规章制度制定及实施落地。
负责中心岗位职责编制。
负责中心工作流程设计及优化。
负责中心与税务、社保等办事机构的对接工作。
负责中心招聘、培训、绩效考核、档案管理等工作的开展。
负责中心宣传、推广维护工作。
组织未央区民政局的民办非企业组织评估工作。
组织策划中心年会。

建立与完善公司各项管理制度。
根据公司的战略目标和组织机构，制定人力资源发展计划。
对公司各个岗位进行岗位分析，了解和熟悉岗位特点，编制岗位职责。
根据公司人力资源发展规划制定人员招聘计划，组织实施招聘，并根据情况实施岗前培训。
根据公司发展需要，合理编制各部门员工培训计划及监督各部门内部培训计划的实施。
组织实施公司的绩效考核制度，并监督实施绩效考核工作。
负责公司员工工资的制表、核算。
负责公司员工劳动合同的签订以及劳动关系的协调和管理工作。
负责公司各类制度和员工档案归档管理工作
负责公司人员的升、迁、调、离、转正等人事调整，处罚、奖励措施等事项的办理。
负责离职员工的工资清算工作。
负责公司各类制度规定的起草、排号、发文、存档。
负责公司网站、OA系统、社保、招聘网站等系统的更新、维护。
负责公司领导交付的其他工作。

项目信息管理平台的搭建；项目计划监控的实施；重量级团队搞笑运作支撑；项目管理能力提升的策划。
保证了端到端的交付，项目信息的精准性，项目费用、人力、进度的有效监控，团队决策高效。2年以上研发型企业技术管理辅助经验； 协调能力强。支撑重要决策评审点的文档的撰写经验，熟悉项目研发流程，能够及时识别风险预警。项目人力预核算分析。.项目团队氛围的提升者：做好员工关怀、绩效考评的沟通等梳理。

负责日常人事工作，确保各项人力资源政策和标准规范得到有效执行。负责企业劳动合同的管理维护工作；统管企业员工社会统筹的缴纳办理工作。
.负责公司管理层以下级别员工的年度绩效管理、员工满意度调查报告和员工关系管理。
协助办公室主任管理公司部门之间内部人才流动、企业文化建设等。
组织制定并实施办公室工作计划及行政管理制度；
负责公司对内、外关系的协调，策划并完成各类接待任务；
统筹安排公司会议组织及管理；
统筹管理公司行政后勤服务工作；
组织企业部门及人员的管理、培训、考核工作；
负责企业党务工作的实施。

项目描述...

驾驶

追求自我价值的实现，不断改进自我，适应具有竞争力的社会。