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专业课程、成绩排名

1.负责公司内部管理制度的编制和修订，并组织实施；
2.根据公司用人需求，梳理招聘流程，开拓招聘渠道，开展招聘工作，满足用人需求；负责岗位有：研发类，营销类，财务文职类等；
3.建立公司人力资源档案和招聘人才库，定时更新及维护；
4.薪酬的核算及成本分析；
5.负责公司的企业文化建设，各个节日福利方案的拟定并执行；
6.制定年度培训计划，每半月进行入职培训，定期组织系统流程、业务知识、产品车辆内容等内容培训；
7.协助部分行政稽查工作。

1.负责新员工入职、转正、晋升等人事异动工作；
2.负责异动面谈，每月汇总员工关系报表提交至上级；
3.负责研发中心薪酬预算、核算、发放，每月成本分析成报表汇报至上级；
4.员工社保、公积金新增及停办；
5.部分岗位招聘工作，类型为市场类策划类运营类，及少数研发岗位等。
在入离职办理工作中曾独立承担负责入职引导人项目，离职率同比降低30%。
在职期间2年获得分别获得年度四星、五星员工。

1、具备新设立公司人力资源、财务、业务等人力搭建及制度建设经验；
2、具备较好的文字表达、文案及活动策划、制度建设与研究的能力；
3、熟悉人力规划、招聘、薪酬等工作流程及国家劳动人事政策；

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