销售行政及商务招聘简历模板

1、依年度预算及各部门人员异动状况制定各阶段招聘计划表经人事经理核准后落实执行；
2、本着节流、效益的原则开发、评估、选择各招聘渠道(如各大院校的校园招聘会)以满足公司的招聘求；
3、制定招聘流程，进行面试、复试、到岗等工作的开展，以及对到岗人员的跟踪服务，帮助其适应工作环境，尽快进入工作状态。整理应聘简历，建立招聘档案储备人才；
4、对人力资源招聘OA模块的维护；
5、负责公司员工的工伤事件，跟社保局与商业保险公司的对接；
6、负责新员工的入职培训工作，以及根据年度培训计划对各部门的培训工作进行监督确保执行到位。

1、接待客户日常来访、来电、来函等咨询服务，为销售部提供后勤服务；
2、协助业务人员进行样品、宣传海报的寄送，为直营店和加盟商发货、调货、退货、对账等事物性的工作，为销售部提供帮助；
3、处理制业务员交给的报表，单据，文件，资料等；
4、受理客户的投诉电话，做好相关记录，及时联系相关业务人员、售后部处理；
5、协助业务员回收货款，并及时提醒业务员相关货款的回收情况；
6、针对在外出差的业务员，每天电话或微信保持联系，咨询是否有需要提供帮助；
7、配合公司其它部门积极开展工作，如：配合仓库的收发货问题；
处理业务助理主管交办的其他事情

1、负责新员工入职手续的办理(包括人事资料的录入、厂牌、饭卡的办理)，以及公司员工转正、离职、异动、调动、奖惩等工作的处理，以及每月底跟财务的对接；
2、负责新员工简单的入职培训与测试；
3、负责公司员工劳动合同及相关协议的签订，人事信息管理与档案的维护及更新；
4、负责公司员工银行卡、居住证的办理；

较强的学习能力和责任心。