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1.主持公司人力资源六大版块相关工作，如人力资源规划、招聘、绩效管理、培训、薪酬管理、员工关系协调等工作；
2.兼职工会相关事务，及时组织、跟进和处理工会相关活动、员工福利、劳资纠纷等事宜（协调员工关系，增进员工与企业的和谐关系（员工生日礼品，节假日礼品，定期组织活动，定期发短信问候，投诉建议箱，建立企业的爱心基金为家庭困难的同事提供帮助等等）；
3.全面负责办公室文书工作，文案撰写，做好文件的上传下达，并做好文件归档保管工作（印章、公司重要证件管理）；
4.主持部门内部的建设工作，对办公室人员进行考核、团结和调动积极性，保证工作质量；
5.协调公司内部行政、后勤(办公用品采购、固定资产管理、IT、车辆管理、绿植、清洁、消防安全监管等等）；
6.参与组织策划公司股东会、董事会、公司例会、部门会议以及公司年会、年中总结、年度大会等等事宜；
7.协调公司人事、法务等关系，汇报重大行政人事法务工作；
8.组织制定行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
9.协助来客接待和相关的外联工作，如配合招商部门做好商户接待工作、配合营销策划部门做好相关人员后勤工作，以便吸引人流和客流；
10.对公司的安全生产工作进行监督管理。

1.建立和完善公司各项人事行政管理制度；
2.主持公司的培训事务，多次主持内训以及联系外训的相关课程资料和相关事务；
3.组织和完善公司的绩效考核；
4.员工关系维护，处理劳动争议和纠纷，了解员工心声和动态，心理辅导；
5.策划员工活动，组织员工生日会，聚餐，旅游等公司活动；
6.负责公司的人员招聘和补充；
7.参与公司的薪酬设计。

1.组织多次旅游活动，年会，公司的大型会议和公益活动，参与过大型团购组织策划工作；
2.通过多种招聘渠道（网络，报纸刊登，与人力资源市场合作，猎头顾问，结合内部选拔）广纳英才；
3.处理各种员工关系，增进员工与企业的和谐关系（员工生日礼品，节假日礼品，定期组织活动，定期发短信问候，投诉建议箱，建立企业的爱心基金为家庭困难的同事提供帮助等等）；
4.组织培训。根据企业现状，做出月度，季度和年度培训计划；
5.起草各种文件，合同以及公司制度；
6.熟练掌握劳动法，了解和社保局，劳动局，工商局以及定点的合作医疗机构的合作流程。

8年人力资源、行政工作经验，曾就职于大型国企事业单位，国家二级人力资源管理师。