优秀的人事主管找工作个人简历模板样本

1、参与公司经营管理，制定公司战略人力资源规划；
2、完善制定公司管理制度；
3、带领团队建立并开展人力资源各模块管理；
4、全面负责公司人力资源管理工作。

1、制定公司人力资源规划；
2、完善制定公司管理制度；
3、带领团队建立并开展人力资源各模块管理；
4、全面负责公司人力资源管理工作。

1、制定集团总部绩效管理制度、薪酬制度、人力资源管理制度等；
2、负责进行全集团的岗位分析，制定岗位说明书；
3、负责监督管理各子公司绩效管理制度的执行；
4、负责与各子公司人力资源部进行沟通协调；
5、负责全集团绩效考核制度的实施与培训；
6、制定人力资源培训计划与方案；
7、负责两家公司的社保员工关系的处理；
8、负责与劳务派遣公司合作处理员工劳动关系；
9、负责与各部门进行沟通协同完成领导交办工作。

1、主要负责新组建事业部HRBP的工作。
2、协助人力资源部经理完善营销本部员工考核制度，并经批准后实施；
3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
4、根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；
5、协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；
6、与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告；
7、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作；
8、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
9、新增及跟新岗位说明书。

人力资源专业本科毕业，专业素质较强，有多元化集团及上市公司大型企业人力资源管理经验。