人力资源个人求职简历表

2013年5月至2014年8月
协助招聘主管完成店铺筹备期间近300名员工招聘；
协助培训主管完成开业期间600名销售人员的基础培训，开业后独立完成10期入职培训；
2014年9月至今
独立负责薪酬保险等人力资源部门主要工作。
1. 负责公司招聘，简历筛选，预约面试，组织面试；
2.负责代表公司参加各类招聘会，校园招聘，管理各个网站招聘渠道；
3. 负责新员工入、离职手续办理，合同签订；
4. 负责新员工入职培训（企业文化、职业礼仪等基础课程），协调公司内训师进行内训课程，完善内训体系；
5. 负责公司员工五险一金变动及缴纳,档案、证件的管理工作；
2015年7月至今
1、根据公司组织架构规划人员编制，制定年度薪酬预算，辞退员工赔偿金计算等；
2、负责公司每月全员绩效考核，薪酬计算，发放年节福利等
协助公司行政管理工作
1、固定资产和低值易耗品管理：盘点、调拨、管理公司固定资产及低值易耗品等。
2、协助办理公司证照及年检审核等。
3、合同档案管理，办公用品采买管理等。

毕业实习
日常整理卷宗
跟随出庭律师接待客户
庭审旁听等

本人本科毕业，法律专业，有3年以上的人力资源工作经验，对员工工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度比较熟悉，对招聘、培训等相关制度流程也有实践经验。
电脑操作熟练，能够熟练运用office软件、金蝶系统；外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语六级证书。
工作态度积极，适应团队合作，具有较强的适应能力。