优秀的人力资源主管个人简历模板范文

专业课程、成绩排名

2015.12-2017.7员工关系模块：
1.全面负责北京分公司员工的入离调转，协调全国分公司入离职工作；
2.办理员工社保公积金事宜，处理员工问题咨询，核算五险一金扣款数据；
3.办理员工工作居住证、户口及档案；
4.开具公司上市所需合规合法证明；
5.策划并举办员工生日会、周年庆、年会等活动；
6.担任北京分公司党支部书记，负责党支部事务；
7.负责补充医疗、意外险、员工体检等福利的执行；
8.入离职数据分析、制度更新完善；
9.每月结薪材料审核，部门考勤数据汇总。
2017.2-2017.7招聘模块：
1.负责北京、杭州、天津等地区的招聘工作。

1.社保增减、手工报销、生育津贴报销、开具社保缴费证明等相关事宜。
2.入离职、转正、续签和升迁的办理。
3.更新员工手册、完善人力相关操作手册及工作流程。
4.应届生落户、留学落户、工作居住证办理。
5.员工福利和员工培训的策划与实施。
6.员工考勤管理、人力系统维护、辅助员工招聘。
7.协助计算考勤、绩效和薪资。

四年人力资源工作经验，对人力的六大模块具备一定的实操经验，熟悉国家相关法律法规。具有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力

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