Linkedin人力资源个人简历模板下载word格式

1.建立和完善招聘流程和招聘体系
2.根据现有编制及业务发展计划，协调、统计各部门的招聘需求
3.利用各种渠道发布招聘信息，实施招聘甄选合适人才、做好背景调查等工作
4.负责招聘渠道的开拓、评估、维护工作，与外部猎头公司、大专院校等建立良好的合作关系
5.根据公司发展要求，及时储备岗位人才，建立并更新相应的人才储备库
6.管控并优化招聘成本，提高招聘效率

1.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行招聘工作分析，更新、维护人力编制和岗位说明书
2.定期或不定期进行公司各部门员工结构调查，审核分析部门人员招聘需求，制定招聘方案并组织招聘
3.拓展和维护招聘渠道，改进招聘方式；发布和管理招聘信息，搜寻并筛选与招聘需求匹配的简历信息
4.通过面试、专业测试、人才评估工具等方法甄选合适的候选人推荐给需求部门，跟进和确认部门面试结果，根据招聘效果及时调整招聘方案
5.对面试合格者进行背景调查、薪酬谈判、录用签呈、入职报到等相关事宜，并将信息及时反馈给用人部门
6.更新、维护人才储备库，统计招聘相关数据，分析招聘报表，形成招聘效果评估报告；协助部门经理改善招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率
7.定期完成公司员工结构分析报告，协助部门经理修改、完善公司人才招聘制度与体系

1.按照公司经营状况和部门人力编制，协助招聘主管审核确认招聘需求
2.按照招聘计划实施招募，通过各种招聘渠道发布招聘信息，甄选应聘简历并安排面试
3.协助招聘主管首轮面试并推荐给需求部门，及时跟踪和反馈面试结果，适时调整招聘方式
4.对面试合格人员进行背景调查，沟通协调入职时间并办理入职相关手续，将员工信息录入人事信息系统
5.统计应聘简历、面试合格、正式入职等相关招聘数据，整理汇总相关招聘报表，协助招聘主管评估分析招聘效益，提出改善建议
6.协助招聘主管修改招聘相关制度体系，优化、完善招聘流程；更新、维护招聘测试题库

熟悉大型企业人力资源各模块的运作和管理流程，擅长招聘模块，领悟性强，善于思考，具备积极学习的态度。