简历本
人力资源经理
性别： 女
年龄： 29岁
经验： 8年
手机： 150****1254
邮箱： 51585****@qq.com
学历： 本科
| 教育背景 |
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2005/09 - 2009/07
简历本信息学院
本科 - 应用心理学
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2016/06 - 2017/08
简历本管理咨询有限公司
人力资源经理
1.负责人力资源六大模块的相关统筹工作；
2.负责公司证照年检，相关资质申办及年检工作； 3.负责公司内部行政事务的处理； 4.负责筹备新公司的设立及相关开荒工作；
2012/09 - 2016/05
简历本网络技术有限公司
人力资源经理
工作描述：1.负责协助人事总监全面管理人事行政工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 （4）负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。
2009/09 - 2012/09
简历本网络传媒有限公司
人事助理
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监 |
| 自我评价 |
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本人性格开朗外向，喜欢挑战新鲜事物，平时爱好夜跑、打台球，工作中执行力较强，组织沟通能力优秀，认同的素质标准为”压力下的工作习惯，认同中的工作心态，规则下的工作意识“，个人最喜欢的人生格言为”细节决定成败“。
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