最新人力资源主管简历模板下载word格式

本公司是中德银行合作的代理公司，负责银行员工的人力管理工作。

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
3、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
5、解决公司各部门的协调工作
6、人才招聘、储备管理
7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训
8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

招聘 离职的办理，排班，整理文件，文件录入和一些其他杂事

前厅接待 负责客人入住 退房

我没有任何人力资源资格证，但我有7年多的人力资源工作经验，自己也是从文员做起来的，适应各种环境的工作，抗压性强，执行力高，性格外向，接收新知识能力强，天津市场各个招聘渠道精通，有个人长期合作渠道与院校，计算机软件EXCEL WOLD熟练使用， 有驾照 可出差