| 教育背景 |
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2006/09 - 2009/06
简历本信息大学
大专 - 其他
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2016/05 - 至今
简历本网络科技有限公司
招聘主管
1、根据公司人员编制和集团各分公司部门需求，保证招聘工作的有序进行；
2、建立与维护各种招聘渠道，针对不同的招聘职位选择不同的招聘渠道，合理有效利用各种资源，如：猎头、网络、个人资源； 3、组织与实施招聘面试工作，筛选应聘简历并组织安排面试； 4、对拟录用的候选人做学历和背景调查，确保人员可靠真实性； 5、对招聘渠道进行效果分析及成本统计工作；完善应聘人员登记表、面试评估表等； 招聘主要涉及岗位： 技术类：ETL开发工程师、风险数据分析师、经营数据分析师、模型研发数据分析师、数据科学家、算法工程师、Python爬虫、Java开发、敏捷BI； 咨询类：行业研究经理、行业研究顾问、战略规划部门经理、战略规划经理、用户研究主管； 产品类：金融产品经理、用户运行经理、产品主管、Ue、UI； 市场运营类：运营总监、BD经理； 品牌传播类：高级公关经理/公关经理、公关主管、编辑、新媒体编辑、文案策划； 职能类：IT审计经理、审计主管、财务经理、财务专员、会计、社保经理、培训经理、培训专员。
2015/03 - 2016/05
简历本招聘咨询有限公司
人事主管
员工关系：
1.流程办理和把控。负责人事运营手续办理、入职、转正、异动、离职、休假、流程审核/批、员工花名册、合同档案管理等工作。 2.沟通协调关系。负责建立员工协调沟通工作，建立员工沟通渠道、定期对特定员工进行访问沟通，转正面谈、离职面谈等工作。 3.员工激励活动。组织员工生日会、妇女节、新员工介绍等员工关怀活动。 4.协助领导处理员工纠纷、劳动争议等工作。 招聘： 1.独立承担招聘工作，与用人部门一起沟通协调招聘需求，制定招聘计划，确保人员及时到岗； 2.岗位JD编写，招聘信息发布及维护； 3.执行简历筛选、面试、复试跟踪等工作； 4.招聘渠道的维护，校招的参与组织实施； 5.组织年度校园招聘；
2013/01 - 2015/03
简历本人才咨询有限公司
人事专员
汇报对象：CEO
人事类： 1. 落实招聘工作，甄选合适的人员，预约面试及初面； 2. 劳动合同的签订（包括续签\变更）与管理； 3.人事档案的建立与管理； 4. 五险一金的新参保、增减员办理，公积金事务处理； 5. 公司团建活动的组织协调。 行政类： 1.每月考勤的统计，薪资核算； 2.外出国税地税办理业务，银行支票的业务；
2008/06 - 2013/01
简历本人才咨询有限公司
地勤
机场地勤服务
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| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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四年半人力工作经验，有丰富的集团各事业部招聘经验，主要负责招聘和员工关系模块。期望做人力全模块或hrbp岗位。
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| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
