5年经验人力资源求职简历

工作描述：
员工关系方面：
1.负责公司员工的入职、离职、转正、调转手续的办理，与部门及分公司之间沟通协调工作。
2.负责公司的印章、证照的内部申请及业务付款等。
3.负责员工考勤管理和流程审批，负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
4.负责全体员工花名册管理工作。
5.社保、公积金、补充医疗商业保险的增减员，补缴、医疗报销、提取公积金；工作居住证办理。
6.负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
7.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；及人才的档案存档交接事宜。
8.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理。
9.社保、公积金明细表的每月核算，整理成月报汇报上级，并做好每月的预算。
招聘方面：
1.负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
3.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

负责公司部分行政工作，包括：办公室租赁管理及物业对接/门禁出入管理/固定资产和办公用品采购等工作。

通过校园招聘，以行管培生身份进入光大银行。在光大银行总行电子银行部，参加并通过银行员工的入职培训及相关考核，并在北京光大银行朝内支行轮岗学习。 主要学习支银行对公及对私业务，配合大堂经理，学习支行基础业务及解答客户问题等。领发、登记和保管银行的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交；并处理行内的闲杂事物，包括组织召开办公室各种工作会议，如周例会、总结会； 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，参与公司员工考勤、招聘、培训、保险、福利等工作。