人力资源主管招聘个人简历模板

人事方面：
1) 总部及分公司的新员工入离职的办理，薪资确认、合同的签订存档。
2) 招聘事宜的开展：发布招聘广告、筛选简历、通知面试、接待面试、电话初试 基础岗位复试，及高层管理岗位后续跟踪落实入职；异地分公司筹备期招聘。
3) 员工绩效考核的整理和统计，业绩的汇总。
4)员工考勤的管理，考勤数据汇总统计。
5) 员工晋升、调岗、调薪单据的汇总整理，审批后转发相关部门及本部门存档。
6) 员工工资的核算及社保操作，社保费用清单、扣税清单及时出具上报。
7) 职位说明书等公司内部文件的修订与完善。
8)其他人事相关工作
其它事宜：1) 开展企业文化活动，协调、组织公司各类活动，营造良好的公司氛围。
2) 协助部门负责人组织员工开展培训。
3) 各类人事行政部相关的通知/通报/申请的撰写、存档、管理。
4) 协助公司各项行政人事规章制度的推行执行。

1、负责分公司员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关入职资料文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续
7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工资流程
8、全面负责公司人才的招聘 对简历进行分类、筛选通知应聘人员面试，对应聘者进行面试给予综合评价
9、对拟用人员进行背景调查，与拟用人员进行待遇沟通，完成录用通知
10、招聘费用的申请、报销

1.负责公司招聘工作
2.负责人员入离职手续办理
3.负责每月公司考勤统计制作
4.负责公司档案、合同、资料的保管和保密工作
5.在职人员管理
6.负责员工合同的签订、续签、解除

在美国南卡洲进行为期一年的交流生培训实习，在当地最好的度假酒店进行轮岗实习。

乐观积极 认真负责