人事专员电子版简历模板下载word格式

办公室人事工作内容：
1、统计每年的招聘需求，制定招聘计划；
2、选择合适的招聘渠道；
3、组织开展招聘工作，包括简历收集、筛选，面试电话邀约，面试，人员录用；
4、员工入职、试用、转正、离职手续的办理，人事异动的管理；
5、新员工入职培训的安排；
6、编制、填报、汇总相关人事报表与员工名册，随时提供完整、准确的人事信息；
7、员工办公工具、公司邮箱账户的建立与维护；
8、员工人事档案的建立、存贮与管理；
9、员工五险一金的办理、基数的申报、台帐的建立与日常管理；
10、员工劳动合同签订与管理；
11、维护员工关系，缓解矛盾争端；
12、处理劳动纠纷案件，熟悉劳动法律法规；
13、员工考勤管理、行为和劳动纪律监督、管理；
14、曾参与生产部门和研发部门绩效的制定与执行；
15、员工团建活动组织，如拓展活动、绩效表章会、读书分享会等；
16、人事制度与流程的制定和推行；
17、员工关心：定期定向对员工进行访谈。将员工的意见整理、归纳，作为公司制度调整的依据。

办公室行政工作内容：
1、公司办公场所、员工宿舍的租赁和租赁合同的续签谈判；
2、新办公场所装修及旧办公场所的维护；
3、负责公司固定资产的采购与管理；
4、办公设施维护与管理；
5、办公用品、易消耗品购买与管理；
6、公司大小文化活动的策划、组织、执行。如每年公司春、秋季度旅游、年会、篮球赛等。
7、每年公司各种福利政策的执行。如员工生日福利、三八妇女节福利、中秋节和端午节福利等。
8、行政制度的制定、监督与执行等。

本人从事人事行政工作4年以来，实战经验比较丰富，性格开朗，勇于尝试、不拘一格，心细认真，组织能力与沟通能力良好，能够妥善处理与同事之间的关系，具有团队协作精神，做事比较务实。