51job人力资源电子版求职简历模板下载

1.建立及完善各项人事制度，员工手册，根据公司发展规划、分析和把握公司人力资源状况，配合企业发展和管理需要，对人力资源发展提出调整、建议及制定方案，最新制度的推行与实施；员工职业发展规划与路径制定，岗位职责说明书制定与修订；拟定人力成本预算，做好成本可控；
2.负责招聘体系建立，招聘工作流程梳理，维护各类招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，保证用人需求；
3.负责企业培训体系，制定年度培训计划，健全培训档案；新员工入职培训组织与实施，跟进培训效果，结合考核；
4.负责员工关系管理（入离职、转正、晋升，调岗等），员工居住证管理，员工奖惩办法实施，开展实施满意度调查，反馈调查结果，实现良好和谐的劳动关系，降低离职率及劳动争议；
5.负责各类档案的更新维护，统计分析，劳动合同的管理（签订，续订，变更等），HR人员信息报表的编制；
6.负责薪酬福利体系，根据相关政策，开展薪酬福利方案建立、调整与实施，日常薪酬核算以及各种福利报表的制作；做好日常社保，公积金管理，年度社保、公积金调整及年度审计；员工商业保险跟进与审核；
7.绩效考核方案指标建立，梳理实施细则及流程，绩效管理落实（试用期考核、业务部门季度考核、年度考核），改进考核方案，考核标准完善，实施效果的跟踪与反馈，对绩效评估做出奖惩，职位变化，激励；
8.各类人事文件的拟稿与发布，资料文件的归档，最新政策的宣传与推行；
9.全员考勤审批，各类休假审批、管理与存档；
10.协助业务部门负责人做好员工沟通，疏导员工心理，鼓舞士气；
11.积极维护良好的企业用工氛围，协助部门开展各类活动，起到正面积极的作用；

1.负责店铺人员的招聘、简历筛选、面试；
2.负责全员录用、转岗、晋升、离职手续的办理；
3.负责人事档案的管理及各类合同的签订；
4.负责每月社保、外来人员综合保险的办理，离职退工手续办理；
5.负责全员的考勤统计，汇总，制作考勤表；
6.负责全员薪酬，工资，提成奖励计算，制作工资表；
7.负责各类工时工作制申报；

良好的职业道德素养,做事主动，认真，工作严谨。有多年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉上海相关国家法规及人事政策，熟悉社保，公积金日常及年度调整办理手续