人事经理电子版word简历模板下载

人事方面：
1、公司组织架构搭建，优化公司各部门职能，员工职责清晰、明确化；
2、公司制度化、规范化、标准化、流程化建立；
3、员工招聘、面试、筛选，为企业选择符合岗位需求的人员；
4、对新入职员工进行培训，不定期组织在职员工进行工作技能、产品项目知识的培训；
5、按季度进行绩效考核；
6、员工福利待遇的办理；如社保、生日宴、聚会、外出旅游等
7、员工劳动关系突发事件的处理。
行政方面：
1、公司会议、活动的组织；
2、公司文件的编制、整理、分类、归档等；
3、固定资产管理；
4、办公设备、用品采购、分发管理；
5、外来宾客的接待，机票、酒店等事宜的安排；
6、工商行政、医疗事务方面证件的办理；
7、领导交办的其它临时事项。

主要工作业绩：
1、组织架构建立，使公司内各项工作都逐渐实现职能化管理；
2、制度化建设，使公司内各项管理工作逐渐实现规范化、系统化管理；
3、制定并完善公司的薪资福利制度，使员工对企业具有一定的安全感与归属感；
4、建立绩效考核体系（试行），将KPI与360进行相结合对员工、部门、项目管理等进行了评分考核；
5、根据各岗位需求特性的不同，分别运用了人才交流会、校园招聘、网络招聘、员工引荐、内部竞聘等模式对录用员工进行了公开招聘、合理竞聘、择优录用，以保障公司各岗位都可以选录到符合条件需求的优秀人才。
6、2010年被评为“最具责任心”奖。
7、日常工作：员工招聘、员工关系、活动组织、薪酬设计、员工福利如社会保险、生日、旅游等都有很好的工作经验。

人事方面：
负责员工招聘、培训、考勤、员工证件办理、社保福利、员工关系处理等。
行政方面：
1、负责企业证件、资质的申报、办理、年检、动态考核等；
2、负责公司文件编制、发放、整理、归档等；
3、负责公司会议组织、会议纪要、会议督办等；
4、负责固定资产、办公设备、用品的采购、分发等管理；
5、领导交办的其它临时性事务。