人力资源主管空白简历模板下载word格式

专业课程、成绩排名

工作内容：
人员招聘：
1，负责公司的人才储备工作，根据公司的招聘需求，进行社会招聘（招聘的岗位：商务、财务、人力、销售、技术工程师等）；
2，组织参与多场校园招聘，招聘应届生60余人，有丰富的校招经验和高校资源。
员工培训：
1，策划组织新员工入职培训；
2，制定应届生的培训、培养方案，组织实施内部培训。
员工关系：
1，办理员工入离职、转正手续，管理员工档案；
2，制定、更新公司人事制度，规避用工风险；
3，实施员工关怀，组织内部活动（读书会、员工旅游、拓展、内部会议）；
4，运营公司微信公众号；
5，工作居住证申报办理。
薪资福利：
1，北京、河北公司社保公积金开户、增减、报销等手续办理；
2，每月社保台账统计、用工成本分析，薪酬核算、解答员工薪酬疑问；
3，员工工伤处理、熟悉北京、保定工伤法规、流程。

工作内容：
招聘：
1，每季度结合店铺运营情况（坪效、人效等）进行人员定编，结合编制，增减人员；
2，为新开店搭建管理体系，储备人员。
薪资绩效：
1，考勤系统维护，根据考勤数据核算员工工资；
2，按月做人力成本预算，通过优化排班、各岗位配比等方式做人力成本管控；
3，每月度执行员工KPI考核，每年度进行360考核，组织绩效面谈，考核数据归档。
员工关系：
1，OA办理员工入离职、异动、调任等手续及劳动合同的签订；
2，通过SAP、HRM系统进行人员信息管理；
3，检核人员在岗情况，及时了解员工思想动态，协助解决员工纠纷。

4年人力工作经历，在工作上有更成熟的认识和规划，对人性也有新的感触与理解。有一定的分析、统筹能力，属于实操型的人格特点。人力工作中对招聘、薪酬模块有较多经验和兴趣，可胜任高难度的招聘任务和薪酬工作，熟练使用excel ppt visio ps等办公软件。热爱新鲜事物，喜欢钻研，性格纯善，有韧性。我正在寻找一个新的平台，充分发挥自己的优势，以取得更大的进步。