行政经理/主管/办公室主任电子版word简历模板

人事行政部、行政人事经理（薪酬、绩效、培训、员工关系、后勤）
1、建立薪酬绩效体系、并指导监督实施;
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评;
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况、调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据：
4、分析、测算、企业整体薪酬成本，并监控薪酬福利成本情况；
5、定期分析薪酬绩效福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
6、拟定公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重、报上级审核：
7、组织实施公司高管人员业绩考评；
8、定期完善公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
9、建立并实施培训系统编制、实施年度培训计划、协助员工建立职业生涯规划和员工职业技能的增进，以及后期的培训评估；
10、员工手续相关的办理（入职、离职、转正、调薪、合同签订、异地调动手续、内部岗位变动等）
11、公司内部后勤事宜（调度司机出行、电工工作监督、安全主任工作审核、清洁工、保安、饭堂、宿舍事宜等工作的安排并监督执行。）

人力行政部：人事行政经理
负责人力资源全模块
1、制定公司人力资源发展战略规划及人员招聘年度计划实施方案；
2、组织拟订和不断改进公司绩效管理体系，建立和完善绩效考核制度并组织实施；
3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划和员工技能的增进，以及后期的培训评估；
4、人事行政部、行政人事经理（薪酬、绩效、培训、员工关系、后勤）
4、分析、测算、企业整体薪酬成本，并监控薪酬福利成本情况；
5、定期分析薪酬绩效福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
6、拟定公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重、报上级审核：
7、组织实施公司高管人员业绩考评；
9、配合总经理参与员工管理，合理解决公司劳动纠纷以及争议；’
8、定期完善公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
10、员工手续相关的办理（入职、离职、转正、调薪、合同签订、异地调动手续、内部岗位变动等）

电工（中级）
B2驾驶证

性格开朗，思路清晰、乐于接受新的挑战，沟通协调能力较高，重视团队精神；精力充沛，有强烈的责任心；自认学习与适应能力强；能够灵活协助能力完成安排的工作。