人事专员完整word简历模板

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1、根据公司人员需求结合公司人员编制，编制人员招聘需求表；
2、根据部门用人要求，通过各种招聘渠道发布招聘信息；
3、根据部门用人标准筛选简历，组织面试；
4、人员入职手续的办理，及跟踪，
5、关键岗位人员的背景调查，主要包括该候选人之前1-2家单位的职位的真实性以及工作角色、公司同事对该候选人在本公司业绩的评价，前公司的业务能力、管理能力、责任心、诚信以及团队合作的融洽性和该候选人典型的性格特征和个人特质的评价。

1、制定公司的考勤核算制度以及公司员工的出勤管理办法，核实员工打卡记录、核查员工考勤单据、反馈处理考勤异常人员明细并于每月初公示考勤明细。
2、制定每月招聘计划以及招聘方案，通过网络招聘或是其他招聘形式完成招聘；根据部门的用人要求筛选简历、沟通安排面试合适人员推荐部门复试。
3、员工入职、离职的办理，对于面试合格人员，安排人员入职以及对试用期人员的跟踪；离职人员面谈、了解人员离职原因，并将离职原因反馈至上级领导和部门相关负责人，对本公司的现状提出合理化的建议。
4、公司全年出勤日历的编制，根据客户的上班时间结合公司的排产计划，编制全年的办公日历和生产日历。
5、培训，根据每月的培训计划，安排培训

根据人员离职情况以及人员编制情况，对人员进行合理的配置。员工档案的归类整理，每月员工大会的组织以及促销员座谈会的组织和安排

性格活泼开朗，有团队合作精神。