人事总监简历模板下载word格式

任职行政总监，负责HR及行政管理工作。

1、人力资源方面：负责人力资源全盘业务，精通人力资源6大模块。
负责公司人力资源发展规划及人力资源管理计划；制定招聘培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、员工劳动关系与工会协议体制；负责公司企业文化、企业形象建设等。
尤其在招聘与配置，培训与开发、绩效考评这3大模块有比较丰富的实践和经验，例如在招聘体系构建、细化招聘流程、人才测评、招聘效果的跟进与评估等；企业培训的员工基础教育、各阶层别的教育、在职OJT教育等方面；绩效管理方面的员工与管理干部的绩效评价、绩效考评体系的设置及运用等方面均有非常丰富的经验与心得。
2、在行政总务方面：负责全公司的行政业务、总务管理、后勤保障等业务（包含食堂、通勤车辆、员工宿舍、安全消防清洁、施设环境等业务）；
3、在环境管理方面：负责ISO14001环境管理体系等业务，包括体系运营、更新维护等；
4、政府外联方面：负责与开发区政府部门的外部联络，如人社局、公安局、交通消防、党务方面等；
5、企业文化建设方面：负责公司社内报、微信公众号、社团及志愿者活动、社会贡献等。

项目介绍
负责将ISO14001：2015年版导入，将中日文版本更新的内容进行识别，更新文本，督促各部门更新，在全司范围内成功导入并维护运营，受到集团的嘉奖。
我的职责
作为课长，负责整个项目的领导组织协调和运营，在人员调配、资源投入、部门协调等方面起到领导的作用。

项目介绍
将佳能集团的人事EDP系统在成功导入并运行，后2又导入新人事系统
我的职责
筹备及组织项目小组，负责将佳能集团的人事EDP系统成功导入并运行，解决人事的整体管理信息化的难题，提高了工作效率，节省近10名工作人员。

MS Powerpoint

本人1996年7月于暨南大学行政管理专业毕业，历任国企、上市公司、日企（世界500强）人力资源及总务部门负责人，有近20年人力资源及总务行政之工作经验。精通人力资源6大模块，熟悉劳动法及相关法律法规，熟悉日资企业精益生产经营管理，拥有丰富的行政总务及环境体系的管理经验。性格沉稳、富有条理，有良好的表达、沟通、解决问题的能力。有外资企业从设立、成长、发展、成熟的各阶段经营管理的完整经验。在带领团队达成目标的有丰富实践经验。深诣日企世界先进的管理精髓，有认真严谨，精益求精的持续改善的匠人精神。能带领和帮助企业走向标准化和规范化，达到世界的先进管理水平。
希望能与贵司携手奋进、共创辉煌！